Gender equality is extremely important as the development challenges are
experienced differently by genders in the context of climate change. For a big
transformative change, a gender action plan would need to start from small steps.
Gender Mainstreaming is a globally accepted strategy for promoting gender equality.
Mainstreaming is not an end in itself but a strategy, an approach, a means to achieve
the goal of gender equality.
Mainstreaming involves ensuring that gender perspectives and attention to the goal
of gender equality are central to all activities - policy development, research,
advocacy/ dialogue, legislation, resource allocation, and planning, implementation
and monitoring of programmes and projects. The SGP project aims to create gender
positive and transformative results on the ground will ensure incorporation of gender
dimensions in the project design, implementation plan, monitoring and evaluation.
The gender action plan for the project recognizes the differences between labour,
knowledge, needs, and priorities of men and women, and calls for:
- Consultation with women groups on needs and requirements associated with project interventions
- Promotion of equitable representation of women and men in project activities and groups established and/or strengthened, including the landscape level multi-stakeholder governance platforms
- Development of strategic and planning documents in consultation with women
- Targeted budgeting of activities promoting active involvement of women and monitoring and evaluation of such activities
- Participation, training and skills building of women identified and budgeted in relevant project outcomes
- Encouragement of women participation in the recruitment of project implementation staff, including consultancies and other service providers
- When applicable, equal payment of women and men
लैंगिक समानता अत्यधिक महत्वपूर्ण है क्योंकि जलवायु परिवर्तन के संदर्भ में विकास से जुड़ी चुनौतियों को अलग-अलग लिंग वाले लोगों द्वारा भिन्न प्रकार से अनुभव किया जाता है। बड़े रूपांतरणकारी बदलाव के लिए, लैंगिक कार्य योजना को छोटे फेज में शुरू करने की आवश्यकता होगी। लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए लैंगिक मुख्यधारा में लाना, विश्व स्तर पर स्वीकृत एक रणनीति है। मुख्यधारा में लाना खुद में एक लक्ष्य नहीं है बल्कि यह लैंगिक समानता के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए एक रणनीति है, एक विधि है, एक साधन है।
मुख्यधारा में लाना में, यह सुनिश्चित करना शामिल है कि लैंगिक दृष्टिकोण और लैंगिक समानता के लक्ष्य पर ध्यान दिया जाना, सभी गतिविधियों - नीति विकास, अनुसंधान, पक्षसमर्थन/संवाद, कानून, संसाधन आवंटन, और नियोजन, कार्यक्रमों और प्रोजेक्ट्स को लागू करना और निगरानी में केंद्र में बना रहे। लैंगिक सकारात्मक और रूपांतरणकारी जमीनी परिणामों के ध्येय वाली एसजीपी परियोजना, प्रोजेक्ट के डिजाइन, का लागू करने की योजना, निगरानी और मूल्यांकन में लैंगिक आयामों को शामिल करना सुनिश्चित करेगी।
प्रोजेक्ट के लिए लैंगिक कार्य योजना में पुरुषों और महिलाओं के श्रम, ज्ञान, जरूरतों और प्राथमिकताओं के बीच अंतर का संज्ञान लिया जाता है और निम्न का आह्वान किया जाता हैः
- प्रोजेक्ट हस्तक्षेप से संबंधित जरूरतों और अपेक्षाओं के बारे में महिला समूहों के साथ परामर्श।
- प्रोजेक्ट गतिविधियों और समूहों में महिलाओं और पुरुषों के समान प्रतिनिधित्व को स्थापित और/या सुदृढ़ किए जाने को प्रेरित करना, जिसमें लैंडस्केप स्तर के बहु-हितधारक अभिशासन प्लेटफार्म शामिल हैं।
- रणनीतिक और नियोजन दस्तावेजों को महिलाओं से परामर्श के साथ तैयार किया जाना।
- महिलाओं की सक्रिय सहभागिता प्रोत्साहित करने वाले गतिविधियों के लिए लक्षित बजट निर्धारण और इन गतिविधियों की निगरानी और मूल्यांकन।
- चिन्हित महिलाओं की भागीदारी, प्रशिक्षण और कौशल विकास तथा ज़रूरी प्रोजेक्ट परिणामों में बजट निर्धारण।
- सलाहकारों और अन्य सेवा प्रदाताओं सहित प्रोजेक्ट लागू करने वाले कर्मचारियों की भर्ती में महिलाओं की भागीदारी प्रोत्साहित किया जाना।
- जहां लागू हो, महिलाओं और पुरुषों को समान भुगतान किया जाना।